一是精准引才拓渠道。实施“青年人才强基工程”，开展“青年人才优选”“继续紧缺人才引进”等系列活动，组织线上线下招聘活动58场，引进博士、海外留学生等高层次人才24人，招引大学生2050人，为区域外9名在编人才办理入编调动，青年人才“归巢率”显著提升。二是乡土育才树品牌。培育“黄花牛肉面”“张家狗肉”等特色品牌技能项目10个，培养乡土特色品牌人才500余人，成功创业120人，带动就业3000余人。32人在市级乡土特色品牌技能大赛中获评“技能大师”“技术能手”“技能标兵”称号，让“本土才”成为“振兴力”。三是学子归乡搭桥梁。依托“青鸟计划”开展7场“家乡行”活动，组织12所高校130余名学子实地感受台儿庄发展活力，建立3处大学生社会实践基地，实现“实践育人”与“情感留才”双融合。组织44家企业开展“高校直通车”活动11场，先后走进山东科技大学、江苏大学等院校，达成就业意向300余人，让更多青年学子“看见台儿庄、选择台儿庄”。

　　乘势而上，绘就“三力齐发”人才工作新蓝图

　　建强“归乡承载地”，让人才“引得进”。靶向引进产业急需紧缺人才，瞄定“锂机材纺纸”五大主导产业发展需要，实施“枣庄学子家乡行”“功在桑梓”等品牌活动，靶向引进产业急需紧缺人才。持续深化“榴枣归乡”样板点建设，优化三公里就业服务圈，培育“一镇一业”示范镇，形成“星罗棋布、串点成链”的就业格局，让更多人口、人才在台儿庄“安身、安心、安业”。吸引更多的人口、人力、人才到台儿庄安家落户。