一、在完善就业服务，搭建“归乡桥梁”方面。一是平台赋能精准匹配。依托“台儿庄公共就业”微信公众号、“枣工快递”应用小程序、山东公共招聘网等新媒体，常态化开展“云招聘”活动，实现岗位精准匹配。以高校毕业生、退役军人、返乡农民工、登记失业人员、就业困难人员等重点群体为服务对象，按照月月有招聘、时时有服务、全年不断档的总思路，组织开展“春风行动”“榴枣归乡”等系列招聘活动不少于25场。二是强化人才安居保障。打造“台城知寓”等人才公寓369套，配套超市、餐厅、健身房等设施，对硕士以上人才提供子女教育优先入学、配偶随迁等政策。创新建立人才服务联合体，在贯彻落实省市人才服务事项的同时，将人才服务事项扩大至餐饮住宿、百货超市、运动健身、文化休闲、教育培训、交通出行、驾校考试、车辆加油、美容美发等多个领域，提供了更契合人才需求的多样性服务。三是开展“四进”政策宣传。组织就业创业政策进乡镇、企业、园区、社区活动，设立“榴枣归乡服务驿站”16处，多渠道提供政策咨询、岗位推荐、创业指导等就业和创业支持服务。聚焦社区、乡村等基层单元，将“社区微业”作为新的就业增长点，通过提供嵌入式服务，大力开展“社区微业”行动，全面发挥出社区乡村就业“蓄水池”和“稳定器”的作用。