打造“人才蓄水池”，让人力“育得优”。实施技能人才“扩面提质”工程，深化校地合作，加快推进省级博士后创新实践基地、国家级博士后科研工作站创建，推动科创平台提档升级，构建“金字塔型”人才结构，让人口红利转化为人才红利。夯实技能人才培育根基，组织技能人才培养扩面提质行动，新增高技能人才1000人以上。

　　营造“服务暖心巢”，让人口“留得住”。升级“榴枣归乡”政策礼包，完善服务保障机制，畅通人才服务绿色通道，针对人才发展“量体裁衣”，建立人才服务闭环，在创新创业、职称评聘、子女教育、人才公寓等方面提供“定制化”服务，建立“引进—培育—服务”全周期闭环，让人才在政治上有荣誉、事业上有平台、生活上有保障，真正实现“近者悦、远者来”。

　　新闻伴读

　　发布会现场问答实录

　　记者：俗话说“妇女能顶半边天”，台儿庄在打造“共富工坊”、“妈妈岗”驿站等就业平台的基础上，请问妇联在促进女性就业创业工作中，还有哪些创新举措和具体成效？

　　李瑞华：自“榴枣归乡”工程实施以来，台儿庄区妇联充分发挥引领服务联系职能优势，优化妇女就业创业环境，为女性就业创业搭平台、提技能、树典型，多举措促进妇女就业创业，叫响“榴枣归乡”妇字品牌。