大众网记者 侯祥家 通讯员 安睿 青岛报道

　　“五一”国际劳动节来临之际，即墨法院通过发布一批劳动争议典型案例，引导劳动者提升依法维权意识，提醒用人单位合法规范用工，共同构建和谐劳动关系，营造良好法治化营商环境。

　　案例一

　　“临时工”劳动关系如何认定？

　　基本案情

　　李某某于2020年6月到某金属制品公司工作，双方未签订书面劳动合同。李某某工资由某金属制品公司委托第三方通过银行转账代为发放，某金属制品公司为李某某缴纳了2022年1月至3月的社会保险。2022年4月5日，李某某向该公司出具了一份由其签字的《不投保情况说明》，主要内容是自愿申请公司停交每月为其缴纳的社保，在公司干临时性计件工作，未来不追究不投社保的法律责任，系本人自愿，此说明具有法律证据效力。2023年5月12日，李某某在工作时伤及手指，被公司员工送往医院治疗，并由该员工支付了部分款项。2024年4月，李某某提起仲裁申请，要求确认双方自2020年6月1日起至2024年4月存在劳动关系。仲裁委审理后作出裁决：确认双方自2022年1月1日至2024年4月26日存在劳动关系。李某某对该裁决不服，向即墨法院提起诉讼。

　　裁判结果