搭建服务平台，拓宽就业发展空间。一是专场招聘对接，畅通就业渠道。针对失业妇女、育儿妇女、女大学生等群体开展专场招聘活动，搭建企业与求职妇女的高效对接平台。2024年以来，年均举办招聘活动30余场次，提供岗位需求1万余个，达成就业意向2000余人次。在全市组建“榴枣归乡·妇女就业指导群”43个，吸引6500余名妇女进群，实时发布就业岗位需求信息，让妇女足不出户获取就业资讯，实现就业信息精准触达。二是关爱育儿妇女，优化就业环境。联合大众网策划《当“宝妈”重燃职场梦》专题报道，多平台宣传育儿妇女实现自我价值的感人故事。通过发动企业设置弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假的生育友好岗位，助力1000余名育儿妇女重返职场。三是典型培树引领，营造就业氛围。开展女致富带头人培训工作，面向村（社区）两委妇女骨干、合作社或企业负责人、种养大户等300余名妇女，进行创业政策解读与特色产业发展培训，通过培育女致富带头人队伍，发挥“传帮带”引领作用，带动更多妇女投身创业就业，实现增收致富。

　　记者：‌职业（技工）教育人才培养目标定位的核心是培养高技能人才，请问市教育局在打造技能人才培养主阵地，提升毕业生留枣就业意愿方面开展了哪些工作？

　　王光明：下面，我简要介绍一下我市在打造技能人才培养主阵地，提升毕业生留枣就业意愿方面开展的工作。