“面对种种问题，我们以‘三个有利于’为宗旨，那就是改革是否有利于提高教学质量、是否有利于增强核心竞争力、是否有利于平衡教职工近期与长远利益。”罗云说，以此为依据，很多疑问迎刃而解，34个处室整合为4个大部，以服务取代管理，提高了办事效率。

　　下好了这改革先手棋，局面豁然开朗。眼下，西译干部平均年龄从48岁降至44岁，工作状态为之一振。

　　回望去年的那场大讨论，不少受访者感慨，此次机构和人事改革成为了学校提质增效、转型升级的关键一步，为内涵式发展道路奠定了基础、创造了条件。

　　赋能：产教融合实现“知”“行”两手抓

　　改革潮水涤荡沉疴。万象更新间，各项工作如活水奔涌。其中尤以产教融合这条西译高质量发展的“生命线”，迸发出强劲脉动。

　　“我的名字叫小飞，很高兴为您服务……”憨态可掬的机器狗“小飞”扭动着身姿，实验室里充满了欢声笑语。

　　这是不久前西译2023级人工智能专业学生生产实习圆满收官时的场景。作为学校与国内头部人工智能研发企业科大讯飞的合作项目，人工智能专业学生在科大讯飞驻校团队带领下，以“小飞”为落地载体，覆盖硬件加工、3D建模、嵌入式开发全链条，让课堂知识落于实体AI产品，践行西译校企共生、知行合一的育人初心。

　　秦晓梅告诉记者，如今已有10名科大讯飞的工作人员在校内参与教学。“学生在工程师带领下实际解决了研发项目中的多种难题，收获是以往光靠书本学习远远得不到的。”她说。