送礼手段花样翻新，纪律红线却始终如一。拎着礼盒登门拜访和把节礼装进快递箱寄到党员干部家门口，变的只是“送”的方式，不变的是礼品背后的职权关联和利益考量。特别是上下级之间天然存在着职权上的从属与管理关系，下属逢年过节频频“快递送礼”，绝非简单的“节日问候”或“人情往来”——往往是想用节礼铺路，或是为了在职务晋升、岗位调整时谋求关照，或是为了在日常考核、工作安排中获得方便。

　　本案中，吴某多次收受下属孙某寄送的高档节礼，看似只是留下了几个快递包裹，实则让清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系变了味。说到底，判断一份礼该不该收，不能看它是当面送来还是快递到家，只要礼品背后存在职权关联、可能影响公正履职，就必须坚决拒之门外。

　　二、戳破“被动签收”的借口：面对不请自来的节礼，默认收下即是违纪

　　快递直接送到家里，确实存在收件人事先不知情的情形。那么，是不是只要声称“我没想要”“是对方要寄的”就可以免责？关键不在“怎么寄来的”，而在于“收到后怎么处理”。

　　《条例》第九十七条规制的违规受礼行为，在主观上要求行为人具有收受的故意。如果党员干部本来不想收，发现礼品后及时退还或者上交组织，一般可以认为不具有违规受礼故意；反之，如果口头上声称“不想收”，之后却半推半就收下，也掩不住违规受礼的实质。