2026年是古贝春新班子高质量履职的第五年，更是古贝春《“十五五”时期规划纲要》实施的开局之年。在提前一年完成古贝春集团“十四五”时期年销目标，全面夯实企业发展基础前提下，他们提出：古贝春第三次创业圆满收官，正式开启更进一步提质焕新的“古贝春4.0时代”。

　　坚守产品质量、优化产品结构、夯实市场根基、提升管理效能……可以预见，古贝春人正倾力打造的这个“古贝春4.0版本”是全面提质焕新的，自然也包括他们在五粮浓香工艺与舒适酒体设计上的不懈钻研与崭新探索。

　　日前，该集团“青蓝工程”人才梯队培育再结硕果，从山东省白酒评委换届考评会上传来又一好消息：古贝春集团选派参加考评的10名青年人才全部通过考试，成为新一届省级白酒评委，其中4人考试成绩进入前五，包揽冠军、亚军。“青蓝相接”这意味着在古贝春的又一个崭新时代开启之际，无论是在酿造还是在勾调品评环节的技艺水平上，古贝春都已稳稳坐在名列前茅的位子上。

　　酒可以做舒适型，古贝春人却拒绝待在舒适区，古贝春人必将围绕这个全面提质焕新的4.0时代做出新的探索，新一代的“吴大师”“董大师”们也必将在醉美的事业探索中迎来属于自己的无上荣光。