最后，建立良性履约机制，弱化对立关系。摒弃“约束管控为主”的粗放经营模式，转向合作共赢、价值共建的模式，明确双方权责、收益共享、风险共担，减少因履约沟通不畅、承诺不兑现引发的批量纠纷。

　　（潮新闻）