浙江省杭州市中级人民法院（2026）浙01民终14826号民事判决书显示，经查，公司对阿岚工作时间、工作内容、工作过程控制程度较强，公司对阿岚进行考勤，阿岚需要向公司管理人员请假，公司对阿岚进行扣款、考核、排名，按月向其支付工资。公司组织直播团队开展业务，拥有直播账号的所有权及处置权，直播团队成员由公司组织配备。结合以上因素，一审法院认定阿岚与公司在 2018年11月2日至2024年11月1日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。

　　“二审判决出来之前，我一直喘不过气。判决落地那一刻，压在我身上的枷锁才算真正解开。”阿岚感慨。

一审判决（左边）与二审判决（右边）判决书截图

　　行业绕不开的问题

　　其实，这起个案背后，是直播行业绕不开的问题。

　　《中国网络视听发展研究报告（2025）》显示，截至2024年12月，我国网络直播用户规模达8.33亿，职业主播规模达3880万人，同比增长约1.5倍。大量主播和MCN 机构、直播公司之间，游走在劳动关系和民事合作关系的模糊地带。

　　“网络主播与MCN机构、直播公司合同纠纷，是数字经济新业态下数量较多的新型民事纠纷之一。”浙江大学光华法学院教授、博士生导师李宇表示，纠纷高发的原因，包括缔约地位不对等、合同属性模糊、权利义务配置失衡等。