“但发布第239号指导性案例，并不意味着平台企业与网络主播之间绝对不能成立劳动关系，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。即使不构成支配性劳动管理，不能认定存在劳动关系，但企业进行一定劳动管理的，也应当依法依规保障劳动者的相应权益。”李宇教授表示，司法裁判原则是实质从属性审查标准：不只是看合同名义，重点看实际履行中的人格从属性、经济从属性、组织从属性，这是区分劳动关系与民事经纪合同关系的标尺。

　　主播与机构该怎么做？

　　“签约前说没有违约金，解约被索赔巨额违约金”“自己做起来的账号，离职之后不属于我”“每天要打卡上班，和公司难道不是劳动关系？”……在社交平台，不少网友讲述自己掉进直播行业合同陷阱的经历。

　　在新业态之下，主播签约与维权该注意什么？

　　结合本案，王登伟律师给广大主播从业者提出一些实务的提醒，签约前，分清“劳动合同”与“合作协议”是最核心的问题。很多公会、MCN机构拿着《合作协议》《经纪协议》让你签，但实际管理方式却和员工没区别，要求打卡、规定直播时长、服从排班、接受罚款。“这种情况下，你可能是‘事实劳动关系’，但合同上却写着‘合作’。”

　　关于帖子中提到较多的“保底承诺”和“高额签约费”，王登伟律师表示，口头承诺的保底工资、签约费，如果不写进合同，基本等于没有；合同里写了“保底”，要看清触发条件，很多合同约定“未完成规定直播时长则保底取消”；高额签约费往往附带高额违约金，签之前算清楚，如果做不下去，要赔多少。“违约金条款是直播行业合同中最危险的条款。”