专业人才队伍是城市规划建设治理工作的重要支撑，党中央始终高度重视城市工作人才队伍素质能力建设。中央城市工作会议明确提出，要着力加强城市规划、建设、治理等各领域专业人才的培养。制定城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录，是落实中央城市工作部署的创新实践，是深入实施人才强省会战略的重要举措，是集聚培育高层次创新人才队伍的关键抓手，有利于推动济南城市发展由规模扩张向精细化、品质化内涵提升转型。本次目录制定分为5大类、55条，涵盖国土空间规划、建筑设计、风景园林、城市治理等多个方面。在政策制定过程中，我们坚持遵循四个方面原则，确保评价科学公正、贴合实际、适配城市发展。

　　一是坚持聚焦城市战略发展原则。紧紧围绕黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，聚焦自然资源管理、城市规划设计、园林林业绿化、城市建设治理、智慧城市管理等领域人才需求，通过认定激励政策吸引专业人才投身城市规划、设计、治理一线，以专业人才储备赋能城市高质量发展。

　　二是坚持注重实绩成果原则。注重从项目成果、科研能力、专业水平、行业贡献等方面进行综合评价，对长期扎根城市规划、设计、治理一线，在重大规划落地实施、重点片区建设、城市精细化治理等工作中作出突出成绩的专业人才，目录明确了相应认定通道，体现了对实干型、实践型人才的重视。