二是创新评价方式，构建精细化评价体系。针对人才在行业领域、发展路径、工作场景的差异，我们持续完善“以赛代评、以投代评、以岗定才、以企荐才、以薪定才”多路径评价体系，鼓励擅长基础研究的人才潜心深耕，引导善于转化应用的人才扎根一线，让各类人才各得其所、各展其长。比如，在医疗卫生领域，我们以业绩贡献为导向，将工作年限满20年的护师、门诊量位居前列的省市级名中医纳入认定目录；在高端软件领域，我们打破传统“条件符合式”认定模式，创新采取积分制认定方式，文化程度、从业经历在评价维度中的占比分别为10%、25%，而贡献情况、能力水平的占比分别达到35%、30%，更加突出人才的经济贡献、技术贡献、知识成果及行业影响力，构建公平、量化、多元的综合评分机制，推动人才评价从“职称标准”向“能力水平”转变。

　　三是丰富评价主体，打造多元化评价格局。坚持同行评价、市场评价、社会评价，不断丰富评价主体来源，让“懂的人”选“对的人”。开展“专家举荐”，鼓励业内一线科研骨干、技术权威举荐人才。组织“行业推荐”，吸纳行业协会、龙头企业参与，支持其根据行业特点、发展定位、岗位实际推荐人才。支持“企业自评”，赋予用人主体更大自主权，让人才评价更贴近一线、更契合真实工作场景。对重点领域发展急需、有特殊技能并做出突出贡献的人才，可通过“一事一议”予以认定。比如，城市规划设计治理领域，面向省市空间规划、勘察设计、园林绿化等行业协会，给予一定数量的人才认定名额；科技金融、集成电路领域重点企业，可根据企业规模或技术人才工资性收入，推荐一定层次和数量的人才。