9月11日，《中国中医药报》第3版“专题”版面，刊发潍坊市中医院《以管理赋能激发内生动力 以精耕细作提升发展质效——全力打造中医医院高质量发展的“潍坊模式”》。

　　文章立足潍坊市中医院多年来的发展实践，系统阐述了医院在高质量发展道路上的探索与思考，全面展示了中医医院高质量发展“潍坊模式”的丰富内涵与生动实践。

　　《中医药振兴发展“十五五”规划》要求完善中医药传承创新发展机制，加快推进中医药现代化。作为历经71年积淀的现代化综合型三级甲等中医院，山东省潍坊市中医院始终以系统思维推动传承创新发展，连续5年全国公立中医医院绩效考核获评A级。回顾近年来的探索实践，推动公立中医医院高质量发展，关键在于以管理筑基激活内生动力，以精耕细作提升发展质效。

　　如果说高质量发展是一座大厦，人才是地基，学科是承重墙，技术是通向未来的阶梯，三者互为支撑、缺一不可。潍坊市中医院的管理逻辑，是从这三个维度同时发力，构筑起经得起时代检验的现代化中医医院。

　　坚持人才强院战略，厚植成长沃土，构建“近悦远来”的人才发展生态

　　人才是医院发展的第一资源。我们坚持“内培外引、分层分类、厚植沃土”的理念，着力构建覆盖全职业周期的人才发展体系。

　　深耕内生培养，让现有人才“冒得出”