坚持柔性引进与全职引进双轮驱动。在柔性引进方面，制定《高层次人才柔性引进管理办法》，积极嫁接优质资源，设立国医大师、全国名中医传承工作室，聘请专家来院坐诊、查房、带教，实现“引进一个专家、壮大一门学科、带出一支队伍”的乘数效应，目前已柔性引进中医专家36人、西医专家11人。在全职引进方面，对学科顶尖人才、领军人才、带头人和骨干人才实行“一事一议”，对青年博士根据毕业院校、专业背景和学术成果实行“一人一议”，给予最高80万元一次性补贴及科研启动经费（最高100万元科研支持资金）、安家补贴等全方位支持，同时纳入潍坊市高层次人才绿色通道服务保障范围，办理“鸢都惠才卡”，享受交通出行、医疗保障、旅游健身等保障措施，让优秀人才引得来、留得住、干得好。截至目前，医院拥有“泰山学者”特聘专家、青年专家、青年岐黄学者培养项目培养对象等高层次人才4人，齐鲁扁仓青年人才7人，国家、省级学会主委、副主委96人。1名同志在全国卫生健康系统职业技能竞赛中药调剂竞赛决赛中荣获个人一等奖及两项单项奖；1名同志在全国中医经典病案分享比赛中获个人第一名。