四是养老人才供需矛盾尚未得到有效解决。养老人才紧缺、年轻专业人才屈指可数，成为制约我省养老服务高质量发展的关键问题。以养老护理员队伍为例，社会地位低、流动性高，收入待遇低、劳动强度高，学历水平低、平均年龄高的“三低三高”现象仍普遍存在。

　　养老服务体系建设的着力点

　　根据山东省人口老龄化形势和养老服务体系建设方面的短板，我们认为，为了更加积极有效地应对人口老龄化，今后我省的养老服务体系建设应着重在以下几个方面发力：

　　一是要进一步提高养老保障水平。做好养老服务兜底保障，加强统筹联动，继续建立健全养老服务政策制度建设。完善设施布局，支持养老机构向周边进行功能辐射，加快推进城乡养老服务一体化建设，增强养老服务供给能力。大力发展社区嵌入式养老机构，推动“机构社区化”和“社区机构化”，让老年人在家门口就能享受优质、便利、可及的养老服务。依托社区积极提供居家上门服务，推动专业化、普惠性养老服务向社区、家庭延伸，在助餐、助医、社会参与、失能照护等方面加大政策供给，满足老年人对居家养老服务的需求，推动实现全体老年人享有基本养老服务。同时，加强行业监管，提升养老服务能力水平；深化培养培训，提高专业人才队伍综合素养。